Derechos de los inmigrantes en su lugar del trabajo Salario y horario
A pesar de su estatus migratorio, si está trabajando en los Estados
Unidos, usted tiene el derecho de recibir un salario mínimo por las horas que ha trabajado.
Esta regla tiene efecto tanto para los inmigrantes con papeles como los inmigrantes indocumentados, quienes no tienen papeles para trabajar o que no tienen autorización para trabajar.
La mayoría de los trabajadores deben de recibir un salario mínimo de $7.50 por hora. Si usted trabajo en un puesto en que se recibe
propinas, su patrón puede pagar la mitad del salario mínimo: $3.75 por hora.
Pero, si la suma total de su salario con sus propinas no alcanza a
$7.50 por hora, usted tiene derecho recibir $7.50 por hora de su patrón.
Si usted es un obrero agrícola, hay otras reglas para determinar su Salario
Los patrones tienen que pagar la misma tasa de pago a los trabajadores que hacen el mismo trabajo. Por ejemplo, si un hombre y una mujer están
haciendo el mismo trabajo con la misma habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones del trabajo, tienen derecho de recibir el mismo salario.
Según la Ley, los patrones no pueden discriminar a los empleados si preguntan, discuten, o si comparen a sus salaries con los otros trabajadores. Usted tiene el derecho compartir su información del salario con los demás, pero
Los otros trabajadores no tienen la obligación decirle cuanto están ganando.
La mayoría de los trabajadores tienen derecho a recibir más del pago normal por trabajar horas extras- si trabajan más que 40 horas a la semana tienen derecho de recibir pago extra de tiempo y medio.
Eso significa que, si usted trabaja 50 horas en una semana, se le va a pagar su pago normal de 40 horas más un pago extra de 15 horas de acuerdo con
su tasa de pago por hora (10 horas x 1.5).
Los patrones no tienen que pagar horas extras por trabajo que consiste de 40 horas o menos por semana-aunque sea más que su horario típico de la semana.
Patrones no pueden forzarlo a trabajar más que 80 horas de horas extras por dos semanas seguidas.
Discriminación Laboral
Discriminación significa tratamiento desigual. Los trabajadores tienen derecho de trabajar libres de discriminación basado en su raza, religión, género, discapacidad, orientación sexual, origen nacional, y edad.
El patrón no puede cobrar más a una trabajadora que a un trabajador por su seguro médico con el pretexto que ella puede embarazarse.
No puede abusar verbalmente ni físicamente de un trabajador, ni llamarlos por sobrenombres basado en su origen de un país extranjero.
Nadie en su trabajo debe amenazar ni bromear diciendo que van a hablar a la migra para reportarle.
No puede despedirlo ni negarle una promoción basada en su raza, religión, género, discapacidad, orientación sexual, país de origen, o edad.
No puede despedirlo ni rechazarlo de alguna promoción de puesto en el trabajo por el hecho de que usted reportó discriminación laboral.
Trabajadores que tienen patrones que dan empleo a 15 trabajadores o más están protegidos por la ley federal. Si usted trabaja por un patrón que emplea a menos personas, todavía tiene protecciones amparadas por Derechos Humanos.
Denunciar
Repórtelo a su supervisor o oficina de recursos humanos. Si el supervisor o el patrón no actúa, entregue su queja en la Comision de derechos humanos del Estado en que se encuentre.
Trabajadores documentados tienen las remedias de demandar a sus patrones por el pago de las horas que ya han trabajado, demandar por la pérdida del pago (por ser despedidos a base de discriminación), y aparte tienen otras remedias.
Trabajadores indocumentados tienen el derecho de recibir pago solo por el trabajo que ya han cumplido.
Trabajadores indocumentados no tienen derecho de ser recontratados por el patrón discriminatorio.
Indemnización laboral
¿Qué es indemnización laboral?
Es un programa pagado por empleadores que dan beneficios a los trabajadores que estén lastimados durante horarios de trabajo. La mayoría
de los empleadores están cubiertos por esta ley y pagan al sistema de Indemnización laboral.
¿Quién reciben indemnización laboral?
Si usted es un trabajador y es un inmigrante documentado, indemnización laboral le da las siguientes protecciones:
- Dinero por sus cuentas médicas relacionadas con su herida laboral,
- Salario por el tiempo que no se podía trabajar, y
- Protección de ser despedido cuando regrese al trabajo
Si usted es indocumentado, solo puede recibir dinero por sus cuentas médicas relacionadas con su herida laboral.
Se aplican leyes diferentes a los obreros agrícolas temporales y de largo plazo.
Trabajadores que están lastimados en su lugar de trabajo primero tienen que notificar a su patrón de su herida lo más pronto posible.
De ahí, el patrón debe empezar el proceso de indemnización. Si usted no recibe rápido los beneficios, puede conseguir mediación y una audiencia donde se le da un defensor gratis.
Si usted no es documentado, el único beneficio que puede recibir es pago hacia sus cuentas médicas relacionadas con su herida laboral.
Si su patrón sabe que usted es indocumentado, su puesto no está protegido y puede ser que usted no puede regresar al trabajo después de recuperar.
Salud y Seguridad
Tengo derecho a un lugar de trabajo seguro
Si. La administración de seguridad y salud ocupacional (se conoce como OSHA) requiere que los empleadores mantengan seguro el lugar de trabajo. Hay reglas que los empleadores tienen que seguir y los trabajadores tienen derecho de denunciar condiciones inseguras.
Cuando cree que estará en peligro de muerte o de herida seria, trabajando en un lugar o tarea particular, usted tiene derecho avisar a su patrón y pedirle que arregle el peligro.
Usted puede pedir que OSHA haga una inspección de salud y seguridad en su lugar de trabajo. Una inspección es cuando un oficial de OSHA revisa por violaciones el lugar de trabajo.
Tiene derecho de participar en la inspección, pero también tiene derecho de pedir al OSHA que mantenga en secreto su nombre para evitar un castigo por parte de su patrón.
La ley Federal obliga que los patrones informen a sus empleados si los químicos o las substancias con que están trabajando son dañinos.
Usted tiene derecho de preguntar si la substancia es peligrosa y también el derecho de ser entrenado para poder manejarla con seguridad.
Estoy protegido si mi patrón me despide o me castiga por reportar al OSHA
Si. Como represalias por ser castigado injustamente, usted puede entregar una demanda con OSHA o con la comisión de derechos humanos.
Si su patrón le despidió, le dejó de pagar, o le castigó por entregar una queja, usted tiene 30 días comenzando con la fecha del castigo para entregar una demanda al OSHA y 300 días para entregar una demanda a la comisión de derechos humanos.
Si su patrón lo despide o lo amenaza solo porque usted reportó alguna violación o riesgo de salud y seguridad, o si usted negó a hacer algo que era peligroso para usted o para alguien más, usted debe conseguir la ayuda de un abogado o debe llamar a la comisión de derechos humanos.
Derechos a condiciones de vivienda
Usted tiene derecho a condiciones de vivienda seguras. Si usted es
un obrero Agrícola y su patrón da un lugar para vivir a 5 trabajadores o más, las condiciones de vivienda de usted están protegidas abajo de la Ley de Protección de Trabajadores Migrantes y Temporales en la Agricultura.
Condiciones de vivienda seguras
Todas las viviendas tienen que ser seguras, libres de problemas eléctricos, y con agua limpia, ambos caliente y fría. Cuando llega usted para vivir, la casa debe estar libre de basura, los baños tienen que ser limpios, la taza y la ducha tienen que funcionar, y tiene que tener un lugar para guardar comida, un refrigerador que
funcione, y una estufa que funcione. También, tiene que tener suficiente espacio para todos los que viven allí.
Acoso Sexual
- Cuando un trabajador le pisca cada vez que le acerca.
- Un trabajador le pide tener sexo con él/ella aunque que le había dicho que no.
- Un supervisor le pide cambiar actos sexuales por una promoción del trabajo.
- Cualquiera otra acción o comentario de forma sexual si es persistente (que significa que le afecta a su capacidad de trabajar y le pasa seguido).
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